Estrategía de Profesionales
Newamstar siempre se adhiere a la estrategia de empleo de “Reunir a los élites globales para realizar un gran negocio global”. La cual construye activamente “las tierras altas” para los profesionales, descubre y resume un conjunto de sistema de gestión de profesionales válido, en resumen, la empresa es orientada por tres tipos de recursos humanos “tipo estratégico”, “tipo de soporte” y “tipo de socio”, insiste el principio general de “selección de profesionales excelentes”, y promueve el cambio desde el reclutamiento a la introducción, el cambio desde la capacitación al cultivo, el cambio desde la organización a la construcción, fortalece el accionamiento por intereses, la motivación de pasión y el aliento espiritual, con el fin de cultivar un lote de equipos de “Líderes” y “Técnicos” de Newamstar, asegurando el suministro de profesionales para el sueño de Newamstar “ --el proveedor líder en solución de envaso líquido globalmente”.
Remuneración y Bienestar
Incentivos de remuneración
La empresa implementa un sistema de asignación de remuneración, compuesto por el salario por desempeño, el salario por cantidad, el premio de objetivo y diversos premios políticos, establece un acceso de promoción de remuneración del puesto para diversos tipos de personal y destaca los valores de los puestos claves. La empresa ha establecido premio de proyecto, premio de creación, desarrollo y sustitución de productos nuevos, premio de patente, premio de reducción de costo y aumento de eficiencia, premio de sugerencias razonables, premio de personal excelente, premio de ejemplares, premio de elevación de título educativo y título en trabajo, premio de contribución especial y otras políticas de premiación.
Aseguramiento de bienestar
El sistema de aseguramiento de la empresa es completo, y se implementa el sistema de contratación con el contrato laboral, y compra los seguros sociales de pensión básica, médico básico, desempleo, lesión en trabajo y maternidad, etc., y los fondos de vivienda. Suministra alojamiento y autobuses urbanos gratuitos, y celebra regularmente las competencias de habilidades, juegos deportivos, fiesta del Festival de Primavera, capacitación de cualificaciones al aire libre y otras actividades para los empleados, con el objetivo de constituir una relación laboral armoniosa del desarrollo común entre la empresa y los empleados.
